4月1日起,我院首批12名人才租赁制职工上岗，他们将在保卫部的管理下负责医院的治安管理工作。

    人才租赁制，又称人才派遣制是我国政府人事部门所属人才市场最新开展的一个政府项目，也是我院继2002年引进物业保洁、电梯员等人事代理聘任制后在人事管理制度改革上又一次新的尝试。

    这种新的劳动用工制度使事业单位的人事管理趋向社会化、规范化。12名治安人员为沈阳市沈河区保安服务公司的雇员，经我院面试、考核后由沈阳市沈河区保安服务公司派到我院工作，其人事、劳动、工资关系、职称评定、档案存放等均由公司负责，医院只负责日常管理工作。这种制度也有利于奖勤罚懒，优胜劣汰，人才流动，对表现不好，不履行岗位职责的人员可退回、调换，从源头上解决“进人容易，出人难”的问题。派遣制人员实行    岗位工资，大幅度减少医院人员工资费用支出。

    这种新的用工制度在我院试行，管理模式、管理方法及用工的使用情况得到了得到了医院的认同。