近几年，随着医院护理人员组成成分的变化，为了更好的抓好护理梯队建设，护理部加大力度对各级护士的继续教育实行分层次培训。特别是针对近几年合同护士多，基础知识不扎实的特点，护理部从年初便制订培训计划，对毕业1—2年的护士每季度抽检基础护理理论和护理技术操作。

各科室随着护理部的计划制定本科室的培训计划，每月对年轻护士进行基础理论和技术考核，在不定科轮转期间，能较全面接触多学科护理知识使其更趋于全面。每名年轻护士完成科室轮转后书写轮转鉴定，所在科室的护士长给予评价并反馈护理部意见，院科两级有计划培训与严格考核，对新护士健康成长打下坚实基础。

对年资稍长的护士如工作8年以上的护士每年进行一次护理基础理论考试同时要求撰写相关专业的论文。对不达标的个人在考核评分和技术挡案中记录。

经过1年多的实践，分层次考核护士业务水平，更加具有针对性和可操作性，对调动护士的学习热情和工作积极性起到举足轻重的作用。