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怎样才能做到廉政又勤政
http://www.lnph.com   来源: 健康报  2015-08-10 15:51

  原文链接:http://szb.jkb.com.cn/jkbpaper/html/2015-08/03/content_23470.htm

  如何在新形势下,探索党风廉政建设的新思路,开创廉政勤政的新局面,成为各级医院领导班子亟待解决的新课题。

  寻找廉政勤政新办法注重顶层堡垒建设,强化源头预防。“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,只有源头水清了,才能保证小河清澈见底。由党委书记分别与副院级领导、职能部门负责人诫勉谈话,签署责任状。

  反复进行廉政勤政教育刺激,建立自觉实行廉政勤政的条件反射。主要采取反复听专题课+反复看反面案例+反复三级谈话+反复签三级责任书的形式,深化医院员工特别是医院党员、中高层管理人员的依法依规教育理念。

  有的放矢,具体科室、具体人员具体分析。在一对一谈话前,党委、纪委领导分别把中高层管理人员行为的“负面清单”搞清楚。把院领导的“三重一大”情况,基建、后勤、药械等采购问题,财务预算审计监督等问题统统摆到桌面上,使中高层管理干部内心不敢再存有“无知无畏,有知无视”的侥幸心理。

  完善廉政勤政的奖惩制度。惩治采取逐层递进的办法,由院内自媒体曝光、通报、约谈、自我改正、按照医院规章制度处理、上报上级主管部门,直至移交司法机关。同时,对于严于律己、认真负责的科室要给予积极的物质和精神奖励,树立学习榜样。

  推进作风建设新常态定期召开“加强合理用药管控,保障医疗安全”主题会,分析影响药占比因素,提出降低药品比例的措施及合理用药的管理目标。其中最为关注的是“一辅二素一汤”,即加强肿瘤辅助用药、抗生素、维生素、中药注射剂的合理使用,这是医院目前加强合理用药的重点管理目标。每月向科室下发“科室用药情况通报及合理用药建议表”,确定科主任应是第一合理用药管控监管责任人。

  采取医患互动方式,换位体验思考,帮助医生树立正确的职业追求和梦想,提倡尊重生命、相互信任的医患关系;唤醒党员的党章党规意识、使党员在作风建设中呈现出先锋模范作用。

  推进制度创新,把纪律和制度摆在法律前面,顶在党风廉政建设和反腐败斗争前沿。严以律己,自律必不可少,他律也不可缺,推动带动“他律转自律”的进程,使医院这个系统呈现制度创新新常态。

  2015年是深化医改年,各地卫生计生行业创新体制机制亮点频出,国家已出台了关于公立医院改革的系列政策。作为省级三甲医院,要利用各种资源,改进服务手段,提升医院的技术实力和服务能力,着力实施改善医疗服务计划,努力做到让患者便捷就医,让员工看到法纪变硬、风气变好、医院变强,让公众百姓感受到改善医疗服务的显著成效。

  辽宁省人民医院借助“三严三实”、反腐倡廉,从严治党专题教育,下决心解决廉政勤政的问题。院领导带头,实字当头,干字为先,在实干中发现问题,解决问题。增强立足本职、做好工作的能力,发挥党员的示范带动作用,发扬务真求实,注重实效、实干兴院的工作方法。对“又廉又勤”的人员积极予以褒奖,对“只勤不廉、只廉不勤”的人员从快从严予以纠正,对“不勤不廉”人员坚决予以淘汰,努力构建全院廉政又勤政的新局面。

  (本报记者阎红整理)

编辑: lnph01